管理心理学
王极盛编著
1 (p0-1): 目录
1 (p0-2): 第一章 管理心理学概述
1 (p0-3): 第一节 管理心理学的对象
1 (p0-4): 第二节 管理心理学与普通心理学的关系
2 (p0-5): 第三节 管理心理学的研究方法
3 (p0-6): 第四节 管理心理学研究的任务与意义
3 (p0-7): 第五节 管理心理学发展简况
5 (p0-8): 第二章 个性与管理
5 (p0-9): 第一节 个性的特性与结构
6 (p0-10): 第二节 气质与职业
8 (p0-11): 第三节 能力与工作安排
13 (p0-12): 第三章 需要、动机与激励
13 (p0-13): 第一节 需要
14 (p0-14): 第二节 动机
16 (p0-15): 第三节 行为
18 (p0-16): 第四节 需要与动机理论简介
21 (p0-17): 第五节 激励方式
24 (p0-18): 第六节 心理与效率
30 (p0-19): 第一节 态度的特性
30 (p0-20): 第四章 态度与管理
31 (p0-21): 第二节 态度的功能
32 (p0-22): 第三节 态度形成与改变
33 (p0-23): 第四节 态度的测量
37 (p0-24): 第五章 员工的心理测验
37 (p0-25): 第一节 智力测量的方法
38 (p0-26): 第二节 个别能力测量
44 (p0-27): 第三节 人格测验
46 (p0-28): 第一节 科技人员心理品质的培养
46 (p0-29): 第六章 员工的培养与考核
50 (p0-30): 第二节 科技人员的智力开发
53 (p0-31): 第三节 员工的考核
59 (p0-32): 第七章 心理健康
59 (p0-33): 第一节 心理健康的概念
62 (p0-34): 第二节 青年人的心理卫生
63 (p0-35): 第三节 中年人的心理卫生
65 (p0-36): 第四节 老年人的心理卫生
67 (p0-37): 第五节 需要、嗜好与身心健康
70 (p0-38): 第六节 体育活动与心理健康
72 (p0-39): 第一节 团体概念与分类
72 (p0-40): 第八章 团体心理
73 (p0-41): 第二节 非正式团体
77 (p0-42): 第三节 团体结构
79 (p0-43): 第四节 团体对个体行为的影响
81 (p0-44): 第五节 团体中的冲突
83 (p0-45): 第六节 团体士气
84 (p0-46): 第七节 群体心理现象对团体和个人的影响
86 (p0-47): 第九章 人际关系
86 (p0-48): 第一节 人际关系的重要性
87 (p0-49): 第二节 人际关系的分类
89 (p0-50): 第三节 影响人际关系建立的因素
90 (p0-51): 第四节 人际关系的平衡与改变
91 (p0-52): 第五节 人际关系的测量方法
91 (p0-53): 第六节 代际关系
94 (p0-54): 第七节 改善人际关系的方法
96 (p0-55): 第十章 意见沟通
96 (p0-56): 第一节 意见沟通的重要性
97 (p0-57): 第二节 意见沟通分类及其作用
100 (p0-58): 第三节 意见沟通的程序与障碍
102 (p0-59): 第四节 提高沟通效果
104 (p0-60): 第五节 会议
107 (p0-61): 第十一章 领导心理
107 (p0-62): 第一节 领导的概念与功能
108 (p0-63): 第二节 领导产生的理论
109 (p0-64): 第三节 国外领导的管理理论
110 (p0-65): 第四节 领导者行为的心理分析
111 (p0-66): 第五节 集体领导的心理问题
113 (p0-67): 第六节 领导者的心理品质
115 (p0-68): 第七节 领导艺术的心理依据
117 (p0-69): 第一节 组织的一般概念
117 (p0-70): 第十二章 组织结构与管理
119 (p0-71): 第二节 组织结构
120 (p0-72): 第三节 组织效能
121 (p0-73): 第四节 组织理论的发展
123 (p0-74): 第五节 组织管理的心理原则
126 (p0-75): 第十三章 组织环境与组织变革
126 (p0-76): 第一节 组织与环境
128 (p0-77): 第二节 组织变革
130 (p0-78): 第三节 组织发展
133 (p0-79): 参考文献
134 (p0-80): 后记
1 (p0-2): 第一章 管理心理学概述
1 (p0-3): 第一节 管理心理学的对象
1 (p0-4): 第二节 管理心理学与普通心理学的关系
2 (p0-5): 第三节 管理心理学的研究方法
3 (p0-6): 第四节 管理心理学研究的任务与意义
3 (p0-7): 第五节 管理心理学发展简况
5 (p0-8): 第二章 个性与管理
5 (p0-9): 第一节 个性的特性与结构
6 (p0-10): 第二节 气质与职业
8 (p0-11): 第三节 能力与工作安排
13 (p0-12): 第三章 需要、动机与激励
13 (p0-13): 第一节 需要
14 (p0-14): 第二节 动机
16 (p0-15): 第三节 行为
18 (p0-16): 第四节 需要与动机理论简介
21 (p0-17): 第五节 激励方式
24 (p0-18): 第六节 心理与效率
30 (p0-19): 第一节 态度的特性
30 (p0-20): 第四章 态度与管理
31 (p0-21): 第二节 态度的功能
32 (p0-22): 第三节 态度形成与改变
33 (p0-23): 第四节 态度的测量
37 (p0-24): 第五章 员工的心理测验
37 (p0-25): 第一节 智力测量的方法
38 (p0-26): 第二节 个别能力测量
44 (p0-27): 第三节 人格测验
46 (p0-28): 第一节 科技人员心理品质的培养
46 (p0-29): 第六章 员工的培养与考核
50 (p0-30): 第二节 科技人员的智力开发
53 (p0-31): 第三节 员工的考核
59 (p0-32): 第七章 心理健康
59 (p0-33): 第一节 心理健康的概念
62 (p0-34): 第二节 青年人的心理卫生
63 (p0-35): 第三节 中年人的心理卫生
65 (p0-36): 第四节 老年人的心理卫生
67 (p0-37): 第五节 需要、嗜好与身心健康
70 (p0-38): 第六节 体育活动与心理健康
72 (p0-39): 第一节 团体概念与分类
72 (p0-40): 第八章 团体心理
73 (p0-41): 第二节 非正式团体
77 (p0-42): 第三节 团体结构
79 (p0-43): 第四节 团体对个体行为的影响
81 (p0-44): 第五节 团体中的冲突
83 (p0-45): 第六节 团体士气
84 (p0-46): 第七节 群体心理现象对团体和个人的影响
86 (p0-47): 第九章 人际关系
86 (p0-48): 第一节 人际关系的重要性
87 (p0-49): 第二节 人际关系的分类
89 (p0-50): 第三节 影响人际关系建立的因素
90 (p0-51): 第四节 人际关系的平衡与改变
91 (p0-52): 第五节 人际关系的测量方法
91 (p0-53): 第六节 代际关系
94 (p0-54): 第七节 改善人际关系的方法
96 (p0-55): 第十章 意见沟通
96 (p0-56): 第一节 意见沟通的重要性
97 (p0-57): 第二节 意见沟通分类及其作用
100 (p0-58): 第三节 意见沟通的程序与障碍
102 (p0-59): 第四节 提高沟通效果
104 (p0-60): 第五节 会议
107 (p0-61): 第十一章 领导心理
107 (p0-62): 第一节 领导的概念与功能
108 (p0-63): 第二节 领导产生的理论
109 (p0-64): 第三节 国外领导的管理理论
110 (p0-65): 第四节 领导者行为的心理分析
111 (p0-66): 第五节 集体领导的心理问题
113 (p0-67): 第六节 领导者的心理品质
115 (p0-68): 第七节 领导艺术的心理依据
117 (p0-69): 第一节 组织的一般概念
117 (p0-70): 第十二章 组织结构与管理
119 (p0-71): 第二节 组织结构
120 (p0-72): 第三节 组织效能
121 (p0-73): 第四节 组织理论的发展
123 (p0-74): 第五节 组织管理的心理原则
126 (p0-75): 第十三章 组织环境与组织变革
126 (p0-76): 第一节 组织与环境
128 (p0-77): 第二节 组织变革
130 (p0-78): 第三节 组织发展
133 (p0-79): 参考文献
134 (p0-80): 后记
साल:
1984
संस्करण:
1984
प्रकाशन:
北京:中国展望出版社
भाषा:
Chinese
फ़ाइल:
PDF, 8.85 MB
IPFS:
,
Chinese, 1984